📊 Calcul des HSA - Formule Officielle 2026
Les HSA (Heures Supplémentaires Année) sont calculées automatiquement en fonction de vos heures totales.
Formule: HSA = Heures hebdomadaires - Service réglementaire
Les pondérations sont déjà incluses dans vos heures hebdomadaires.
💰 Taux mensuels HSA selon grade :
Taux calculés selon la formule: [(IM_max + IM_min) × 59,0734 / 2] / ORS × 9/13 / 9 — versées en 9 mensualités, d'octobre à juin
Le calcul est étalonné sur un bulletin de paie réel : pour un certifié en classe normale, chaque ligne est reproduite au centime — retenue pension civile, CSG, CRDS, supplément familial, transfert primes/points, net imposable et coût employeur compris.
Quatre lignes dépendent de votre situation personnelle et ne peuvent pas être calculées (indemnité compensatrice CSG, mutuelle, RAFP, participation PSC). Recopiez-les depuis votre bulletin dans le bloc prévu pour obtenir un résultat exact. Seul votre bulletin officiel fait foi.
Les HSA sont versées en 9 mensualités, d'octobre à juin.
100 % = temps plein · 50 % = mi-temps. Enseignant : heures de service ÷ ORS (14 h 30 sur 18 h = 80,56 %). Entre 80 et 90 %, la paie suit la formule « quotité × 4/7 + 40 » : 80 % est payé 85,71 %, 90 % est payé 91,43 %.
Montant mensuel HSA
0,00 €
dont majo. 1ère HSA
0,00 €
Taux par HSA
0,00 €
Net exonéré d'impôt / mois
0,00 €
Remplacements ponctuels — taux horaire différent des HSA
200364 ISOE Part Fixe : 212,50 EUR/mois
Versée automatiquement à tous les enseignants du 2nd degré, que vous soyez professeur principal ou non.
D'autres niveaux (6e-4e notamment) ont un barème différent (951 à 1 609 EUR/an) : vérifiez votre arrêté de nomination PP si ce cas s'applique.
202326 Prime d'attractivité (« Prime Grenelle »)
Calculée d'après le corps, le grade et l'échelon.
104000 SUPP FAMILIAL TRAITEMENT
Contrat collectif obligatoire MGEN-CNP · Participation employeur 50%
La part SOCLE est sur la fiche de paie · Les options sur compte bancaire
📋 Sur votre fiche de paie :
• Part employeur PSC : +37,70€
• Cotisation socle agent : calculée...
🏦 Sur votre compte bancaire :
Options, ayants droit, prévoyance (voir ci-dessous)
Aucun événement saisi ce mois-ci.
1/30 de la rémunération par jour, même pour une heure de grève.
Grève sur plusieurs jours
Sans reprise du service entre deux jours de grève, les jours qui les séparent
(week-end, jour férié, mercredi libre) sont aussi retenus : on compte du premier
au dernier jour inclus.
Exemple : grève vendredi et lundi = 4 trentièmes (ven., sam., dim., lun.).
Sont retenus : traitement, indemnité de résidence, primes, HSA. Le supplément
familial est maintenu.
Jours calendaires, week-ends compris. Arrêt couvrant tout le mois : 30.
1 par nouvel arrêt. Indiquez 0 pour une prolongation, une rechute moins de 48 h après la reprise pour la même affection, une affection de longue durée ou un arrêt lié à la grossesse.
Indique si vous êtes encore à 90 % (90 premiers jours) ou déjà à demi-traitement.
Rémunération depuis le 1er mars 2025
• Jour de carence : rien n'est versé, sauf le supplément familial
• 90 premiers jours sur 12 mois glissants : 90 % du traitement et des primes
• Jours suivants, jusqu'à un an : 50 % du traitement et des primes
• Indemnité de résidence et supplément familial maintenus à 100 %
• HSA non dues pendant l'arrêt (1/270 du montant annuel par jour)
558000 IMPOT SUR LE REVENU PRELEVE A LA SOURCE
Ces montants dépendent de votre situation personnelle et ne peuvent pas être calculés. Laissés vides, ils sont estimés. Recopiés depuis votre dernier bulletin, la simulation devient exacte à quelques centimes.
Ligne 202206. Montant figé lors du basculement cotisations → CSG : il ne dépend pas de votre indice. Souvent absent pour les collègues recrutés récemment.
Ligne 202483, colonne « à payer ».
Somme des lignes mutuelle / PSC de la colonne « à déduire ». La formule de solidarité des mutuelles n'étant pas publique, l'estimation par défaut reste approximative.
Ligne 202326, montant mensuel. Calculée d'après l'échelon pour les certifiés ; à recopier pour les agrégés et les contractuels, dont le barème n'est pas vérifié.
Ligne 501080. La règle légale est 5 % des primes plafonnées à 20 % du traitement, mais la retenue paraît régularisée sur l'année : c'est la seule ligne que le simulateur ne reproduit pas exactement.
Ces montants sont débités le 5 de chaque mois par la MGEN directement sur votre compte
🦷 Options santé (facultatif)
Option 1 — Dentaire/Optique/Auditif+ :
7,23€ - 3,61€ (État) = 3,62€/mois
Option 2 — Remboursement optimal :
30,33€ - 5,00€ (État) = 25,33€/mois
👨👩👧 Ayants droit (aucune part employeur)
🛡️ Prévoyance — facultatif (invalidité, décès, CLM/CLD)
🧾 Votre part SOCLE (déduite fiche de paie)
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